อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะดูรายละเอียดเพิ่มเติม เราอยากจะชี้ให้เห็นว่า - เช่นเดียวกับงานประเภท "ดั้งเดิม" อื่นๆ - การทำงานที่ชาญฉลาดก็ถูกควบคุมโดยกฎหมายที่เจาะจงมากเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังพูดถึงกฎหมาย 81/2017
, โรงอาหาร ฯลฯ );สำหรับบริษัทในทางกลับกัน การทำงานอย่างชาญฉลาดสามารถ:
- ส่งเสริมการเพิ่มผลผลิต
- ส่งเสริมการลดต้นทุนของสำนักงานหรือในกรณีใด ๆ ของสถานที่ที่ดำเนินการด้วยตนเอง
- ส่งเสริมการลดปรากฏการณ์การขาดงาน
ในที่สุด การทำงานอย่างชาญฉลาดก็อาจนำมาซึ่ง ได้เปรียบในระดับสิ่งแวดล้อมด้วย: ถ้าคุณทำงานจากที่บ้าน คุณสามารถลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ได้เนื่องจากวิธีการขนส่ง (โดยเฉพาะส่วนตัว) ที่ใช้ในการไปถึงที่ทำงาน
) ตลอดจนการเคลื่อนไหวที่จำเป็นภายในบริษัทเอง
การใช้ชีวิตอยู่ประจำที่เพิ่มมากขึ้นหากควบคุมอาหารไม่เพียงพอและออกกำลังกายเป็นประจำอาจทำให้น้ำหนักตัวเพิ่มขึ้นได้ จึงเห็นได้ชัดเจนว่า การดูแลโภชนาการและการออกกำลังกายมีความสำคัญมากเพียงใดในการทำงาน ทำโดยรีโมทและที่บ้าน
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม: การทำงานอย่างชาญฉลาด: วิธีจัดการอาหารและกิจกรรมทางกายปัญหาการทรงตัว
ปัญหาและความเจ็บปวดที่อาจเกิดขึ้นที่หลังและคอเนื่องจากท่าทางที่ไม่ดีนั้นมีความสำคัญเท่าเทียมกันและไม่ควรมองข้าม ความเป็นไปได้ที่จะสามารถทำงานได้ในที่ที่ต้องการจริง ๆ แล้ว อาจทำให้ผู้ปฏิบัติงานได้รับตำแหน่งที่ไม่ถูกต้อง และ/หรือใช้ที่นั่ง (เช่น โซฟา) ซึ่งถึงแม้จะสบายในระยะสั้นก็ตาม ปัญหาของท่าทาง ความเจ็บปวดที่เกี่ยวข้อง และผลเสียระยะยาว
ข้อมูลเพิ่มเติม: Smart Working: Postural Adviceความผิดปกติของดวงตา
อีกแง่มุมหนึ่งที่อาจส่งผลเสียคือเรื่องสายตาและดวงตา การใช้เวลาอยู่หน้าคอมพิวเตอร์เป็นจำนวนมากโดยไม่ได้หยุดพักอย่างเหมาะสมอาจทำให้ตาล้า แสบตา น้ำตาไหลมากเกินไป การมองเห็นไม่ชัด (โดยทั่วไปจะเป็นเพียงชั่วคราว) และแม้กระทั่งอาการปวดหัว ทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่การลดความสามารถในการมีสมาธิและเป็นผลให้ในผลผลิต
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม: ตาเมื่อยล้า: สาเหตุ สาเหตุ การเยียวยาการแยกและไฮเปอร์คอนเนคชั่น
ออกจากมุมมองเชิงลบของการทำงานอย่างชาญฉลาดจากมุมมองทางกายภาพอย่างเคร่งครัด มาวิเคราะห์สิ่งที่อาจกลายเป็นปัญหาในระดับอารมณ์และจิตใจ
ในบรรดาสิ่งเหล่านี้ สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งคือความโดดเดี่ยวทางสังคมที่คนทำงานที่ฉลาดสามารถรับรู้และเชื่อมโยงได้มาก นั่นคือความต้องการที่จะรู้สึกเชื่อมโยงเสมอและต้องเชื่อมต่อตลอดทั้งวันเพื่อปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ตลอดเวลา .
ปัจจัยเหล่านี้ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเป็นที่มาของความเครียดที่ยิ่งใหญ่สำหรับคนงาน และในกรณีที่เลวร้ายที่สุด อาจนำไปสู่ความผิดปกติที่แท้จริง เช่น การติดงาน (การเสพติดงาน) และกลุ่มอาการเหนื่อยหน่าย
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม: Smart Working: Isolation and Hyperconnectionความยากลำบากในการรักษาสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว
ด้านลบที่เป็นไปได้อีกประการหนึ่งซึ่งสัมพันธ์กับไฮเปอร์คอนเนคชั่นที่กล่าวมาข้างต้นนั้นแสดงถึงความยากลำบากที่ผู้ปฏิบัติงานอาจประสบในการแยกงานออกจากชีวิตส่วนตัว ในแง่นี้ วินัยในตนเองบางประการและความสามารถในการจัดเวลาของตนเองเพื่อ บรรลุความสมดุลระหว่างงานและส่วนตัว
ขาดทักษะด้านดิจิทัล
ความต้องการทำงานจากที่บ้านตามมาตรการจำกัดที่นำมาใช้เพื่อจำกัดการติดเชื้อจาก SARS-CoV-2 ได้เร่งการถือกำเนิดของการทำงานอย่างชาญฉลาด อย่างน้อยที่สุดในประเทศของเราซึ่งวิธีการทำงานที่คล่องตัวยังไม่แพร่หลายนัก ก่อนเกิดภาวะฉุกเฉินด้านสุขภาพ .
การเปลี่ยนแปลงนี้ - ในบางวิธีอย่างกะทันหัน - จากการทำงานในที่เกิดเหตุไปจนถึงการทำงานจากระยะไกลอาจทำให้พนักงานจำนวนมากที่มีทักษะด้านดิจิทัลไม่เพียงพอที่จะสามารถจัดการการปฏิบัติหน้าที่ของตนจากระยะไกลได้อย่างถูกต้อง
เพื่อแก้ไขปัญหานี้ หลายบริษัทได้ดำเนินการตามหลักสูตรเฉพาะหรือการประชุมเสมือนจริงเพื่อช่วยให้พนักงานได้รับความรู้และเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างชาญฉลาด
